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仕事と社員

Works and Staffs

様々な職種を経て、
自分らしい働き方を決められる

サンドライの業務は店頭のフロント業務から工場の現場業務、グループ各店舗を支える企画・営業・総務・経理などの本部業務、そしてこれまでの歴史で培ってきたノウハウを外部に提供するコンサルティング業務があります。入社の後の数年は各業務をローテーションしながら学び、会社の業務を網羅して理解していただきます。
その後、本人の希望や適性等を鑑みて最適な職務に就いていただきます。

教育・研修など人財育成制度が充実

サンドライの人材育成は、すべて経営計画書に規定されています。入社直後からスタートするルーキー研修にはじまり、リーダー塾、リーダー会議、経営会議、総会などに参加して学んでいきます。

産休・育児休暇取得実績あり

クリーニング業界は女性の比率が非常に高いです。サンドライでは、「女性の働きやすさ」を制度の面からサポートするため、産休・育児休暇を業界に先駆けて導入してきた実績があります。
休暇の取りやすさも職場復帰のしやすさについても女性社員から高い評価を受けています。

豊富なイベント・社内行事

サンドライでは、スタッフの誕生日を毎月お祝いしている他にも、様々な行事を通してスタッフとスタッフ、スタッフと地域の方達との親交を深めています。

1月: 総会

2月: 盲導犬募金の集計

5月: 母の日感謝ハガキ・バーベキュー

6月: 父の日感謝ハガキ

7月: 暑気払い

8月: 浴衣大会・盲導犬集計・栃木SC応援企画

9月: リーダー会議・ルーキー研修

10月: ハロウィン仮装大会

12月: 盲導犬集計・クリスマス装飾コンテスト・忘年会

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各種研修・会議（教育制度）

スタッフのキャリアの階段に応じた業務をスムーズに行えるよう様々な研修や会議の場を設けています。

ルーキー研修

サンドライの理念を理解してもらうためにDVDを観る他にも当社の代名詞でもある「とびっきりの笑顔」と接客のノウハウを、コーチングスタッフが教えます。
工場スタッフの場合、基礎研修に続いてクリーニングの基礎知識を学びます。合計80時間に及ぶルーキー研修を終えると、新人としての研修期間を終え、晴れて独り立ちすることができます。

リーダー合宿

毎年12月上旬に行われる宿泊研修です（2015年は広島合宿）企画会議出席者の中からチーフ・マネージャーが推薦したサブリーダー以上のスタッフが参加。チームで助け合うことの大切さを知り、お互いを認め合うための場でもあります。仕事の話題以外にも、バーベキュー大会や現地の観光など楽しい時間も待っています。寝る間も惜しんで限られた時間を楽しもうとするスタッフたち・・。みんなアクティブです。

リーダー会議

毎月の定例会議で本部・各営業所・工場・事務所の代表が集まり、各部門の業績発表や来月の取り組み部門の枠を超えた相互の協力関係の強化、各種提案、改善などについて話し合います。内容によっては外部の講師をお招きしての講話会や勉強会などもあります。
会議中はプラス言葉と賞賛の拍手、ジョークと笑い声に包まれながらも、しっかりとした芯を中心に進んでいきます。

総会

全スタッフが集まり、会社としての年度の動向を決める「総会」は年に1度の大イベント同会の企画・運営をはじめ、事前準備から当日の進行も各スタッフが担当し、経営理念や各営業所の営業目的を発表します。その他にも、各種表彰があります。特に個人賞の表彰は、社長賞はじめ、役職に付くスタッフから前年度に決定した理念に基づく活躍をしたスタッフの栄誉を称えます。プレゼンターは感謝の気持ちを込めてメッセージを読み上げますが、心のこもった内容は感動的です。第2弾はスタッフ全員での昼食会。仲間たちとおいしい料理を食べ、和やかに楽しく過ごすひと時は格別です。

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